Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.56314/jumabi.v1i2.143Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Loyalitas KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh signifikan budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai pada Dinas Koperasi Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan istrumen penelitian adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 40 orang prgawai ASN dan 20 pegawai honorer jadi jumlah keseluruhannya 60 orang pegawai sedangkan sampel adalah 40 orang pegawai yang berstatus ASN dengan teknik penentuan sampel yaitu purposive sampling. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f yang di olah menggunakan SPSS versi 20. Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai, Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai, Terdapat pengaruh secara simultan antara budaya organisasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai
Unduhan
Referensi
Salamun. (1995). Persepsi Etos Kerja Kaitannya Dengan Nilai Budaya Masyarakat Daerah Istimewa Yogjakarta. Jurnal Ad’ministrare, 4(1).
Rose, V. (2019). Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan melalui komitmen organisasional sebagai variable intervening. Management and Business Review, 3(2), 104–115. https://doi.org/10.21067/mbr.v3i2.4722
Darmawan, F. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. ACT Logistic International Wilayah Jakarta dan Surabaya). Bab Ii Kajian Pustaka 2.1, 12(2004), 6–25.
Sesilia, A. P., Aziz, A., & Syafrizaldi, S. (2015). Hubungan Antara Kompensasi dengan Loyalitas Kerja Karyawan di PT. Perkebunan Nusantara II Kebun Sei Musam. Psikologi Konseling, 6(2). https://doi.org/10.24114/konseling.v7i2.5118
Pelatihan, P., Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perdagangan Dan Perindustrian Kota Bima Nur Santi, D., & Badar, M. (2022). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Perdagangan Dan Perindustrian (Koperindag) Kota Bima. Jurnal DisrupsiBisnis,5(3),197–205. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/DRB/article/view/20426
Pranoto, P. S. (2014). Paulus Sugiyo Pranoto; Pengaruh Budaya Organisasi ...2.
Fazrin, S. D., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh kompensasi dan iklim organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai. Jurnal Manajemen, 13(2), 204–211.
Manikotama, A. R., Lubis, H., & Rahmah, D. D. N. (2022). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Karyawan Terhadap Loyalitas Kerja. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 10(1), 201. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v10i1.7237
Sari, T. K., & Witjaksono, A. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Triana. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(3), 827–836.
Prayoga, S. S., & Astuti, P. B. (2021). Pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, dan kompensasi terhadap loyalitas pegawai. Jurnal Fokus Manajemen Bisnis, 11(2), 200–215. http://journal2.uad.ac.id/index.php/fokus/index
Malik, A. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Loyalitas Kerja Dengan Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Cipaganti Heavy Equipment Samarinda. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 1(4), 253–258. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v1i4.3524
Qorfianalda, S., & Wulandari, A. (2021). Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dimediasi Kepuasan dan Loyalitas Kerja Karyawan. EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis, 2(02), 157–168. https://doi.org/10.37366/ekomabis.v2i02.211
Rachmadita, R. N., Kurniasih, D., & Sandora, R. (2011). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan dan Keterkaitannya dengan Kesehatan. Jurnal Teknik Dan Manajemen Industri, 6(2), 121–129. journal.trunojoyo.ac.id/jtmi/article/view/29%5Cn
Nasution, N. L. (2019). Analisis Loyalitas Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Labuhanbatu. Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen), 6(2), 1–13. https://doi.org/10.36987/ecobi.v6i2.1
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Muhammad Al Fajrin, Jaenab
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
