Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kabupaten Bima
DOI:
https://doi.org/10.56314/jumabi.v3i2.319Kata Kunci:
Disiplin Kerja, Kompetensi, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja kompetensi berpengaruh secara positif dan signifikan kepuasan kerja pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kabupaten Bima. Instrumen dalam penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 59 pegawai yang terdiri dari Pegawai Negeri Sipil 36 orang, Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja 2 orang, Honorer 5 pegawai dan sukarela sebanyak 16 pegawai. Adapun sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 orang Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja dengan teknik sampling digunakan yaitu tekhnik purposive sampling. Tekhnik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi. Tekhnik analisis data mengunakan uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan spss versi 23 forwindows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan disiplin kerja dan kompetensi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Komunikasi Informatika dan Statistik Kabupaten Bima
Unduhan
Referensi
Agustini, Fauzia. (2019). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. UISU Press.
Ajabar, S.IP., M.M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Andi, A. R., & Dinsar, A. (2024). Dimensi Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 14(2), 224-232.
Anoraga, P. (2017). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.
Dinsar, A., Budiandriani, B., & Nurnajamuddin, M. (2023). Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(1), 82-90.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Aplikasi. Alfabeta.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Gilang, A. (2018). Good Corporate Governance Towards Employee Performance at Indonesian Energy Company.
Hasibuan, M.S.P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M.S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Irmayanti, et al. (2020). Pengaruh Pengalaman Magang, Minat Kerja, dan Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Nopitasari, E., & Krisnandi, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Jurnal Ilmu Manajemen Oikonomia, 14(1), 15-30.
Nur, I., & Dinsar, A. (2022). Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Economos: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 59-64.
Saputra, I. P. A., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2016). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 4(1).
Sawitri, H.S.R., et al. (2019). The Sensitivity of Financial Position and Financial Behavior of Young Workers.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kombinasi (Mixed Methods). Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Bisnis: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, dan R&D. Alfabeta.
Sunyoto, D. (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. CAPS.
Susilowati, R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Wibowo, A. (2013). Perilaku dalam Organisasi.
Wibowo, A. (2017). Manajemen Kinerja. Rajagrafindo Persada.
Wibowo, U.D. (2021). Evaluasi Program Pendidikan Karakter Di Sekolah Dasar Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Inovasi Teknologi Pendidikan, 8(2), 173-184.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Muh. Abie Nasution, Firmansyah Kusumayadi
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
