Pengaruh Quality Work of Life dan Beban Kerja Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan PNM Mekar Cabang Asakota Kota Bima
DOI:
https://doi.org/10.56314/jumabi.v4i1.351Kata Kunci:
Quality Work of Life, , Beban Kerja, Kepuasan KerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Quality Work Of Life dan Beban Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PNM Mekar Cabang Asakota Kota Bima. Instrumen dalam penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 33 orang karyawan PNM Mekar Cabang Asakota Kota Bima dengan menggunakan tekhnik total sampling. Tekhnik pengumpulan data meliputi observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Tekhnik analisis data mengunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan spss versi 30 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial quality work of life terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan quality work of life dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PNM Mekar Cabang Asakota Kota Bima.
Unduhan
Referensi
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Labuhan Batu Utara.
Handayani, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Semangat Kerja terhadap Prestasi kerja pada PT Bumi Karsa Makassar. Economics Bosowa, 3(4), 87- 98. (http://economicsbosowa.unibos.id/index.php/eb/article/view/89/83 diakses 20 November 2021)
Handoko, T. Hani. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Edisi kedua). Yogyakarta: BPFE.
Ghozali, I. (2013). Analisis Multivariate dengan program IMB SPSS 19. Badan Penerbit.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisi Multivarian dengan Program SPSS. (BPUNDIP).
Munandar, A. S. (2011). Psikologi industri dan organisasi. Universitas Indonesia: UIPress.
Nitisemito. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Pustaka Setia.
Novemaril., Hendriani, S., & Efni, Y. (2019). Pengaruh beban kerja dan mutasi
terhadap semangat kerja dengan kompetensi sebagai variabel
intervening pada Ditreskrimum Polda Riau. Jurnal Psikologi, 15 (1), 43-56.
Rizal, M. S. (2020). Analisis dampak beban kerja dan komunikasi organisasi terhadap semangat kerja. Jurnal Ilmiah Psikologi, 8(3), 352-360. https://doi.org/10.30872/psikoborneo p-ISSN: 2477-2666, e-ISSN: 2477-2674
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Salemba
Empat.
Rohman, & Ichsan. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan stress Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi.
Jurnal Ilmiah, 2(1), 1–22.
Rolos, S. A. P. S., & Rumawas, W. (2018). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Sari, N. (2015). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Gita Riau Makmur Pekanbaru. Jom FEKON, 2(1), 1-13
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabet.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
V. Wiratna Surjaweni, (2024). Metodologi Penelitian Lengkap, praktis, dan mudah dipahami, Yogyakarta Pustaka Baru Pres.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Sasmita, Firmansyah Kusumayadi, Rahmatia
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
