Efektivitas Tingkat Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya
DOI:
https://doi.org/10.56314/jumabi.v1i1.98Kata Kunci:
Efektivitas, Tingkat Kompetensi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas tingkat kompetensi terhadap kepuasaan kinerja karyawan pada kantor Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya. Jenis penelitian yang digunakan adalah ekperimen metode. Populasi dalam penelitian ini adalah sebagai karyawan pada kantor PD Pasar Makassar Raya sejumlah 30 orang. Karena jumlah karyawan terlalu banyak maka sebagian populasi dijadikan responden. Dengan demikian penarikan sampel menggunakan metode sampel. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya efektivitas tingkat kompetensi terhadap kepuasaan kinerja karyawan pada kantor Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya. Dapat disimpulkan bahwa terdapat efektivitas tingkat kompetensi terhadap kepuasaan kinerja karyawan pada kantor Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya.
Unduhan
Referensi
Artiyany, M. (2018). Pengaruh Faktor-Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Pikitring Sulawesi Selatan. Tangible Journal, 3(2), 103-119.
Ataunur, Ilman. Ariyanto, E. (2015). Pengaruh kompetensi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT Adaro Energy TBK. Telaah Bisnis, 16(2), 135–150.
Creswell, J. W. (2014). Research design : qualitative, quantitative, and mixed methods approaches (4th ed.). SAGE Publications, Inc.
Creswell, J. W. (2021). A concise introduction to mixed methods research. SAGE publications.
Ekhsan, M., Badrianto, Y., Fahlevi, M., & Rabiah, A. S. (2020, February). Analysis of the Effect of Learning Orientation, Role of Leaders and Competence to Employee Performance Front Office the Sultan Hotel Jakarta. In 4th International Conference on Management, Economics and Business (ICMEB 2019) (pp. 239-244). Atlantis Press.
Dharmayati, A. S. (2015). Pengaruh Motivasi Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Badan Pusat Statistik Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen Bisnis, 6(2), 318–397.
Djunaid, A., Semmaila, B., & Serang, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Makassar Raya. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 3(2), 121–132. https://doi.org/10.33096/paradoks.v3i2.475
Hijrawatil Aswat, Khaerun Nisa Tayibu, & Satriawati. (2022). Teacher Managerial Strategy in Building Character Education During The Covid-19 Pandemic. International Journal of Education and Humanities (IJOLEH), 1(1), 82–94. https://doi.org/10.56314/ijoleh.v1i1.42
Klaas, P. W., Lapian, J. S., & Sendow, G. (2021). Pengaruh Kepribadian, Penempatan Kerja Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Persero Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 9(2).
Leavy, P. (2017). RESEARCH DESIGN: Quantitative, Qualitative, Mixed Methods, Arts-Based, and Community-Based Participatory Research Approaches.
Manalu, R. H., Marbun, S. N., & Sinurat, E. J. (2021). Pengaruh Pengawasan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Teh PT. Perkebunan Nusantara IV Unit Bah Butong. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 7(2), 185-205.
Mangkunegara, A. P., & Waris, A. (2015). Effect of training, competence and discipline on employee performance in company (case study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 1240-1251.
Nisar, Q. A., Riasat, F., & Aslam, S. (2016). Do Intrinsic and Extrinsic Rewards influence the Job satisfaction and Job performance? Mediating Role of Reward System. Journal of Management Info, 3(3), 6–11. https://doi.org/10.31580/jmi.v11i1.56
Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020, April). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in health sector. In 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019) (pp. 259-267). Atlantis Press.
Prajitiasari, E. D., Susanto, A. B., Awwaliyah, I. N., Tobing, D. S. K., & Abimantara, M. S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pesenkopi Di Malang. VALUE: Journal of Business Studies, 1(1), 41-54.
Prayogi, M. A., Lesmana, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), (2), 666-670.
Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Senen, S. H., Sumiyati, S., & Masharyono, M. (2017). Employee performance assessment system design based on competence. INVOTEC, 13(2).
Sri Wahyuni Indayani, 2017, Tesis Pengaruh Disiplin, Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Bumiputera 1912 Kantor Pemasaran Regional Makassar, Universitas Miuslim Indonesia.
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2023 Aminah Djunaid
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
